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| 一、总述 |
▲ 文化方针：激情/创新/责任/奉献
▲ 文化内涵：公司理念/公司的核心价值观/公司的人才观/质量观/社会责任观/公司改革
公司通过内部刊物、公司内网、厂刊、公告栏等多种渠道管理企业内部的企业文化，可通过此窗口建立全公司各层级员工沟通的平台，主要包括以下版块：
□ 公司动态：主要介绍公司大的举措，让员工知悉及理解公司的行动
□ 业界信息：介绍本行业新动向、新情况，让员工对行业的发展有更大的信心
□ 管理论坛：公司内部管理日常异常问题，案例展开讨论，让员工全员参与，献计献策。
□ 员工心声：有选择的辅导与发表员工稿件，反映员工心声。
□ 公司制度：想员工宣导公司新制度及各层级人员对制度的执行情况，其中包括批评与表扬，宣扬公司提倡的以及强烈反对主导向。
□ 他山之石：介绍优秀企业的管理理念及管理方法。
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| 二、公司企业文化 |
▲ 企业使命：
金母指立足中国市场，不断开拓国际市场，以团结奉献，创新求实的精神，秉持“尊重知识、尊重人才、以人为本、共同发展”的管理理念与“品质卓越，诚信经营，服务国内，志在全球”为公司经营目标，早日成为中国一个国际品牌。
▲ 企业核心价值观：
□ 德才兼备/人格高尚 □ 肯定成功/鼓励进步
□ 忠于职守/勤劳务实 □ 敬业乐业/富于乐趣
□ 勤于学习/勇于创新 □ 倡导志业/追求卓越
□ 集思广益/兼容并蓄 □ 永续经营/回馈社会
□ 贵在行动/注重效率 □ 团队为先/互助合作
▲ 企业誓言：
□ 对客户：通过不断创新，研究与开发以及坚定的决心来不断完善产品，精益求精，使产品不断满足客户的品质需求。
□ 对同事：·视员工为公司最宝贵的资源，一视同仁。
·为员工提供合理的新酬与福利，安全的工作环境，良好的晋升与发展机会，建立融洽的劳资关系，达到公司与员工双赢的结果。
·让员工一致参与以实现共同发展目标的基础上，保持公司与员工之间的良好关系。
·尊重员工的尊严与隐私权，在公司员工之间建立顺畅的沟通渠道，使员工能充分表达自己对公司的关心。
□ 对供应商及合作者：公司推崇严谨、高效与合乎规范的经营准则，尊重供应商与合作者的利益，建立并维护成功的商用往来所必须的信誉。
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